ప్రమోషన్ అస్థిరపరిచినప్పుడు ...

Anonim

విషపూరిత బహుమతి లేదా చెడు సమయం?

సిద్ధాంతంలో, క్రొత్త బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు ప్రమోషన్ జరగాలి, ఇది మరింత కష్టమని భావిస్తారు. లేకపోతే, ఆమె మిమ్మల్ని కించపరిచే ఉద్దేశ్యంతో విషపూరితమైన బహుమతిని అనుభవిస్తుంది. అదృష్టవశాత్తూ, ఈ దృశ్యం చాలా అరుదు! చాలా తరచుగా, అకాల ప్రమోషన్ నిర్వహణ లోపం యొక్క ఫలితం "మాత్రమే". మీ పర్యవేక్షకుడు మరియు / లేదా HRD (మానవ వనరుల విభాగం) మీ సామర్థ్యాలను మించిపోయాయి, బహుశా సున్నితమైన స్థానాన్ని నింపే ఆవశ్యకతతో. ఈ పైప్ బ్రేక్ ప్రమోషన్ మీ ధైర్యాన్ని దెబ్బతీయకూడదు. ఇది మిమ్మల్ని పూర్తిగా సవాలు చేయదు. ఒక అద్భుతమైన ఇంజనీర్ పేలవమైన సాంకేతిక దర్శకుడని నిరూపించగలడు. సాధారణం: రెండు సందర్భాల్లో అవసరమైన నైపుణ్యాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. అప్పుడు మీరు "గ్రిల్లింగ్" లేకుండా, మీ పాత విధులను కనుగొనమని అడగవచ్చు. మీ ప్రేరణ చెక్కుచెదరకుండా ఉంటే, మీ బలహీనతలను గుర్తించి అదనపు శిక్షణ కోసం అడగండి. కొత్త బాధ్యతలను స్వీకరించే ముందు ఈ చర్య తీసుకోవడం ఆదర్శం.

ప్రమోషన్ ఒత్తిడి, సాధారణ ప్రతిచర్య

సిద్ధమైనప్పుడు కూడా, ప్రజలు "ప్రమోషన్ స్ట్రెస్" అని భావిస్తారు, ఇది వృత్తిపరమైన మనస్తత్వవేత్తలకు బాగా తెలుసు. "సంతోషకరమైన సంఘటన ద్వారా ఒత్తిడిని ప్రేరేపించవచ్చు" అని మనోరోగ వైద్యుడు మరియు "స్ట్రెస్ ఎట్ వర్క్" రచయిత ప్యాట్రిక్ లెగెరాన్ వివరించాడు. ఇది ఒక కొత్త పరిస్థితికి అనుసరణ యొక్క ప్రతిచర్య. అతను అక్కడికి చేరుకుంటానని వ్యక్తి తనను తాను చెప్పినప్పుడు అది “సవాలు” అవుతుంది. కానీ అతని మానసిక వైఖరి ప్రతికూలంగా ఉంటే, అది ఒత్తిడి. సానుకూల వైఖరిని ఎలా అవలంబించాలో తెలుసుకోవడానికి కొన్ని కోచింగ్ సెషన్లను అనుసరించడం సాధ్యమవుతుంది. ప్రమోషన్ ఒక మహిళకు సంబంధించినప్పుడు, పరిస్థితి క్లిష్టంగా మారుతుంది. "అసమర్థ మహిళలను ముఖ్యమైన పదవులకు పదోన్నతి పొందిన రోజు స్త్రీపురుషుల మధ్య సమానత్వం ఉంటుందని ఫ్రాంకోయిస్ గిరౌడ్ చెప్పారు" అని పాట్రిక్ లెగెరాన్ గుర్తు చేసుకున్నారు. "మహిళల పురోగతి అనుమానంతో చుట్టుముట్టింది. మహిళలు తమను తాము నిరూపించుకోవాలని, పరిపూర్ణంగా ఉండాలని ఎప్పుడూ భావిస్తారు! వారు అనివార్యంగా వారి చట్టబద్ధత ప్రశ్నను లేవనెత్తుతారు. పురుషులు, తక్కువ. "

ఆసక్తికరమైన వ్యాసాలు

సిఫార్సు