అంతర్జాతీయ నియామకం: కంపెనీలు విదేశీ ఐటి నిపుణులతో ఎందుకు పోరాడుతున్నాయి

Anonim

"టాలెంట్స్ కోసం యుద్ధం" భవిష్యత్తులో ప్రపంచవ్యాప్తంగా జరుగుతుందని "యూనివర్శిటీ ఆఫ్ అప్లైడ్ సైన్సెస్ లుడ్విగ్షాఫెన్‌లో ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ అండ్ ఎంప్లాయబిలిటీ (ఐబిఇ) డైరెక్టర్ జుట్టా రంప్ అంచనా వేశారు. వారి తార్కికం: 309 కార్పొరేషన్లు మరియు మధ్య తరహా కంపెనీలలో పర్సనల్ సర్వీస్ ప్రొవైడర్ హేస్ తరపున ఐబిఇ చేసిన అధ్యయనం ప్రకారం, వారిలో సగానికి పైగా ఇప్పటికే విదేశాలలో ఉద్యోగులను నియమించుకున్నారు. 62 శాతం పెద్ద కంపెనీలు అన్నది ఆశ్చర్యం కలిగించదు.

అన్ని తరువాత, విదేశీ భాషా సహచరులు చాలాకాలంగా సిమెన్స్, SAP మరియు కో హాళ్ళలో ఉన్నారు. ఒకవైపు పెద్ద కంపెనీల ఇంటర్వ్యూ నిర్ణయాధికారులు అంతర్జాతీయ నియామకాలకు ఒక కారణం అని తమ స్వీయ-ఇమేజ్‌ను గ్లోబల్ కంపెనీగా పిలుస్తారు, మరోవైపు, అంతర్జాతీయ సామర్థ్యాన్ని పెంచాలి. అయితే, మధ్య తరహా కంపెనీల కోసం, ప్రతివాదులు 43 శాతం మాత్రమే జర్మన్ కాని నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కోసం చూస్తున్నారు.

వ్యూహం లేకుండా అంతర్జాతీయ ఉద్యోగ శోధన

అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుల బృందంలో ఐటి నిపుణులు మరియు ఆర్ అండ్ డి సిబ్బంది ఉన్నారు. "సంస్థలలోని సిబ్బంది నిర్మాణాలు మరింత అంతర్జాతీయంగా మారుతున్నాయి" అని హేస్ సిఇఒ క్లాస్ బ్రీట్‌షాప్ వివరించారు. అతని అభిప్రాయం ప్రకారం, విదేశీ కస్టమర్లను చూసుకోవడం మరియు ప్రపంచ సందర్భంలో సరఫరాదారులను వెతకడం ఇప్పుడు కంపెనీల సాధారణ పద్ధతిలో భాగం.

Klaus Breitschopf, Hays: 'Die Firmen werden internationaler, was Konsequenzen für die Personalarbeit hat.'
క్లాస్ బ్రీట్‌షాప్, హేస్: 'కంపెనీలు మరింత అంతర్జాతీయంగా మారుతున్నాయి, ఇది మానవ వనరులకు పరిణామాలను కలిగిస్తుంది.'

కానీ దర్యాప్తులో విదేశాలలో ఉన్న సిబ్బంది కోసం అన్వేషణలో లోపాలు కూడా ఉన్నాయి. నియామకాలకు స్పష్టమైన కార్పొరేట్ వ్యూహం లేదా వివరణాత్మక ప్రణాళిక లేదని మూడొంతుల మంది నిర్ణయాధికారులు అంగీకరిస్తున్నారు. ఇంకా, జనాభా సమస్యలు గ్రహించబడవు. సంక్షిప్తంగా, చాలా కంపెనీలు విదేశీ నియామకాలతో నిర్దేశించని భూభాగంలోకి ప్రవేశిస్తాయి. క్లాసిక్ రిక్రూట్‌మెంట్ టూల్స్ హోమ్ పేజీ, కంపెనీ ప్రధాన కార్యాలయం ద్వారా ప్రత్యక్ష మార్గం లేదా అంతర్జాతీయ విశ్వవిద్యాలయాలతో పరిచయం.

ఆసక్తికరమైన వ్యాసాలు

సిఫార్సు